¿Que es el Interim?

El Interim Management es un servicio por el que un ejecutivo experimentado y especializado se integra temporalmente en el equipo interno de una empresa para ayudarla a  afrontar situaciones de cambio, de crisis o de transición que requieren profesionalidad y una respuesta rápida.

¿En qué se diferencia de un servicio de consultoría de gestión? Las primeras etapas tienen mucho en común. La base radica en la implicación o responsabilidad que tiene el Interim, no sólo de hacer un diagnóstico y un plan de acción adecuado, sino también de llevarlo a la práctica y conseguir los objetivos

De hecho, el Interim Manager se integra en el equipo directivo de la organización, realizando un diagnóstico de su situación actual, determinando los objetivos a alcanzar y ejecutando el plan acordado. Esta labor especializada hace que deba reunir habilidades ligadas a las funciones de un consultor con cualidades propias de un directivo.

El ciclo de un proyecto de interim management se divide en varias etapas:

Entrada: Habitualmente la necesidad de incorporar un Interim se detecta bien por una acción comercial o bien por un servicio de consultoría. Tras tomar la decisión, se realiza un análisis de la situación y se elabora un diagnóstico.

Ejecución: Esta es una etapa clave. El gestor interino asume la responsabilidad de la gestión, desarrolla un Plan de Acción y ejecuta las acciones de cambio. Asimismo, hace el seguimiento del progreso y realiza revisiones periódicas de retroalimentación con la dirección interna de la empresa.

Salida: Una vez se han cumplido los objetivos se procede a una salida planificada del interim. También en esta fase hay dos posibilidades: el traspaso de funciones y del conocimiento al equipo de dirección interno o optar por un Outsourcing de mantenimiento.

 

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